恳请忙师和大家指点迷津

本帖最后由 在磨刀的胖猫 于 2012-4-25 10:08 编辑

都是真实情况，请勿人肉，多谢。
目前我在一家地方资产管理公司工作。本来工作职责是清收地方银行划拨的坏账。
我遇到一个非常让我烦恼的管理层。部门经理完全是老油条，认为不担责任就好，任何债务都不用强行清收，跟我想干出一番事情的想法完全背离。我的想法和做法是每个债务都尽量去摸去查，他的想法是能不做就不做，领导发现才做。
经过几次沟通无效，且因为我仔细查，在他手上已经有几处债务人的偿债资产流失掉了。我被训斥不能想领导才能想的问题，我不得不违反规则越级汇报，确实有私心，想干事情，但也看不惯放任国有资产流失、光拿钱不做事的做法。经过一段时间及其痛苦的越级工作（他有签字权，知道我在做什么），我和他的矛盾完全激化。整个事其实无关私人，就是工作态度问题。
最后被管理层的选择是将我调离部门，调离一线业务去做风控，工作主要是管理合同跟踪表格。对他没有采取任何措施。
在顶着压力痛苦工作的近两年期间，我最大成就是打赢一个在省高院的官司，确保整个资产包十个亿的债权时效（在我之前，无论是在银行还是这个部门经理手上，这个问题一直悬而未决，导致十个亿可能全打水漂），主要途径是通过法律工具，跟对方职业律师交锋（我没律师照），没有找关系沟通法官，自问还是问心无愧。（这个官司是部门经理坚决反对打，认为必输的）
管理层的做法我可以理解，但绝不接受。因为工作一下子清闲下来，我自己利用时间在做两个项目策划，都跟资管公司转型有关，一个被银监会政策限制，但也有办法，另一个风险较大，但信达公司已经开动类似业务有一年了。另外老婆已近临产，准备等家里安顿下来，手里两个策划书做成之后，就另找下家了。
目前困惑在于，现在经济形势并不太好的情况下，我贸然从较为稳定的国有公司出走，是否太冒险了？毕竟马上就要有孩子，这个风险我很难权衡。如果不走，在和管理层已经有背心的情况下，如果我做成策划书，还能交给他们？
恳请忙师和大家多多支招，给点意见，确实很困惑。